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Data do documentoTítuloAutor(es)
2021Engajamento dos maquinistas: os desafios de recrutar, desenvolver e reter para os negócios do segmento ferroviárioEugenia, Adriana; Fonseca, Andréa; Campos, Carla; Neves, Helton; Bonsanto, Lilian; Matheus, Marcos
2021Modelo de compensação total visando a retenção de talentos pós-pandemiaPolotto, Jaqueline; Moreira, Patricia; Ott, Priscila; Solovenco, Robinson; Fonseca, Rogério; Gomes, Sonia
2022Remuneração variável: um fator de retenção da alta liderançaLara, Ana Cristina da Silva; Xavier, Ana Paula Pedrosa; Barros, André Alessandro Lopes; Martins, Juliana Vieira; Figueiroa Junior, Narciso
2022Equidade de gênero: desafios na retenção da liderança feminina nas empresasLobo, Daniela; Araújo, Danielle; Campos, Fernanda; Oliveira, Luciana; Leite, Marcela
2022Gestão de pessoas: um modelo para atração, formação e retenção de mão de obra operacional feminina para o transporte rodoviárioHilario, Daniel Espinosa; Garbuio, Frederico Fernandes; Pinto, Julio Cesar Bordinhão; Muniz, Marcos Cesar da Costa; Paião Junior, Mauricio Dias; Morais, Rodrigo Prado de; Santos, Tiago Melo dos
2022Gestão de talentos e o desafio da disponibilidade de motoristas qualificados para o transporte coletivo urbano e fretamento de passageiros em ManausOliveira, Adriano da Silva de; Silva, Carlos Fernando Cavalcante da; Vivian Junior, Demilço Valdemar; Bezerra Junior, Francisco Saldanha; Anjos Filho, Jonathas Alves dos; Pinto Junior, Tadeu Ramos
2022Gestão de pessoas: o impacto das novas gerações - as novas gerações e seus impactos em cargos operacionais no segmento de transporte aéreo de cargasJosé, Gabriel; Carvalheira, Fabio; Cunha, Fagner; Oliveira, Leandro; Correia, Lucas; Mota, Ricardo

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