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http://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/650| Título: | Modelo de atração e retenção das novas gerações no setor de transporte rodoviário de cargas |
| Autor(es): | Paulino, Caio Ferracina Rodrigues Amaral, Denise Rodrigues Prates, Edna Silva Santos Maçãs, Kelly Regina Martins Almeida, Sarita Magnan Antonio |
| E-mail: | caioferracina@gmail.com amaraldenise01@gmail.com eprates@metrosp.com.br kellymacas@hotmail.com sarita.mantonio@gmail.com |
| Orientador: | Leão, Marcos Eugênio Vale |
| Número da turma: | RH - T03 |
| Data do documento: | 2023 |
| Citação: | PAULINO, Caio Ferracina Rodrigues et al. Modelo de atração e retenção das novas gerações no setor de transporte rodoviário de cargas. 2023. 80 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023. |
| Resumo: | O presente estudo buscou identificar as características e as expectativas profissionais das novas gestões, pesquisou como as ONGs - Organizações Não Governamentais atuam e apoiam os jovens em vulnerabilidade social para sua inserção no mercado de trabalho e qual o cenário atual do setor de transporte rodoviário de cargas para a contratação de mão de obra. O benchmarking com empresas que tem sucesso na atração e retenção de jovens e a pesquisa com as empresas do setor de transporte para entender os principais motivos de desligamento de jovens foram base para a metodologia do desenvolvimento do estudo. Diante o cenário estudado, este estudo propôs um modelo para atração e retenção de jovens em empresas de transporte rodoviário de cargas. O modelo apresentado tem como base quatro pilares de atuação, sendo eles: Aproximação com a Comunidade e com ONGs; Reforço da marca empregadora (Employer Branding); Preparar e treinar os gestores para saber lidar com as novas gerações e; Revisão das Políticas de Recursos Humanos, flexibilizando e atualizando conforme as expectativas das novas gerações. Considerando que as novas gerações já estão no mercado de trabalho, recomenda-se que as empresas já apliquem o modelo proposto neste estudo para atualizarem a estratégia de atração e retenção de mão de obra e não fiquem sem mão de obra qualificada, que é um cenário já existente no transporte rodoviário de cargas. |
| Palavras-chave: | Atração Retenção Novas gerações Políticas de recursos humanos |
| Cidade: | São Paulo |
| Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023. |
| Aparece nas coleções: | Gestão de Recursos Humanos (RH) |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| Modelo de atração e retenção das novas gerações no setor de transporte rodoviário de cargas.pdf | 1.95 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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