Repositório Digital do Transporte

  1. Repositório Digital do Transporte
  2. Projetos Aplicativos
  3. Gestão de Recursos Humanos (RH)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorLeão, Marcos Eugênio Vale-
dc.contributor.authorPaulino, Caio Ferracina Rodrigues-
dc.contributor.authorAmaral, Denise Rodrigues-
dc.contributor.authorPrates, Edna Silva Santos-
dc.contributor.authorMaçãs, Kelly Regina Martins-
dc.contributor.authorAlmeida, Sarita Magnan Antonio-
dc.date.accessioned2023-09-01T18:05:52Z-
dc.date.available2023-09-01T18:05:52Z-
dc.date.issued2023en_US
dc.identifier.citationPAULINO, Caio Ferracina Rodrigues et al. Modelo de atração e retenção das novas gerações no setor de transporte rodoviário de cargas. 2023. 80 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023.en_US
dc.identifier.urihttp://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/650-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023.en_US
dc.subjectAtraçãoen_US
dc.subjectRetençãoen_US
dc.subjectNovas geraçõesen_US
dc.subjectPolíticas de recursos humanosen_US
dc.titleModelo de atração e retenção das novas gerações no setor de transporte rodoviário de cargasen_US
dc.contributor.emailcaioferracina@gmail.comen_US
dc.contributor.emailamaraldenise01@gmail.comen_US
dc.contributor.emaileprates@metrosp.com.bren_US
dc.contributor.emailkellymacas@hotmail.comen_US
dc.contributor.emailsarita.mantonio@gmail.comen_US
dc.publisher.citySão Pauloen_US
dc.description.resumoO presente estudo buscou identificar as características e as expectativas profissionais das novas gestões, pesquisou como as ONGs - Organizações Não Governamentais atuam e apoiam os jovens em vulnerabilidade social para sua inserção no mercado de trabalho e qual o cenário atual do setor de transporte rodoviário de cargas para a contratação de mão de obra. O benchmarking com empresas que tem sucesso na atração e retenção de jovens e a pesquisa com as empresas do setor de transporte para entender os principais motivos de desligamento de jovens foram base para a metodologia do desenvolvimento do estudo. Diante o cenário estudado, este estudo propôs um modelo para atração e retenção de jovens em empresas de transporte rodoviário de cargas. O modelo apresentado tem como base quatro pilares de atuação, sendo eles: Aproximação com a Comunidade e com ONGs; Reforço da marca empregadora (Employer Branding); Preparar e treinar os gestores para saber lidar com as novas gerações e; Revisão das Políticas de Recursos Humanos, flexibilizando e atualizando conforme as expectativas das novas gerações. Considerando que as novas gerações já estão no mercado de trabalho, recomenda-se que as empresas já apliquem o modelo proposto neste estudo para atualizarem a estratégia de atração e retenção de mão de obra e não fiquem sem mão de obra qualificada, que é um cenário já existente no transporte rodoviário de cargas.en_US
dc.description.classRH - T03en_US
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