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http://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/649| Título: | People analytics e a gestão de pessoas: um modelo para melhoria do desenvolvimento das lideranças no setor aéreo brasileiro |
| Autor(es): | Galdino, Aline Tomé, Ana Souza, Irlan Pereira de Siqueira, Lucia Hernandez, Priscila Poubel, Simone |
| E-mail: | aline.galdino@latam.com ana.tome@bravolog.com.br irlansouza66@gmail.com lucia.carlos@uol.com.br pri_hernandez@hotmail.com simone.poubel@gmail.com |
| Orientador: | Leão, Marcos Eugênio Vale |
| Número da turma: | RH - T03 |
| Data do documento: | 2023 |
| Citação: | GALDINO, Aline et al. People analytics e a gestão de pessoas: um modelo para melhoria do desenvolvimento das lideranças no setor aéreo brasileiro. 2023. 85 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023. |
| Resumo: | O People Analytics é um tema novo no campo das produções cientificas, com produção discreta até 2015, e encontra-se em desenvolvimento na Academia a no mundo Corporativo. Os dados estão disponíveis nas empresas do setor aéreo, mas não totalmente estruturados e organizados de forma que possam se tornar uma vantagem competitiva à medida que são transformados em informações que melhor direcionam as empresas no mercado, em especial neste projeto para o desenvolvimento da liderança. Com o uso da metodologia do People Analytics as discussões sobre pessoas deixam de ter como base a intuição e a percepção dos envolvidos no tema, e o cenário se transforma trazendo maior clareza nas decisões e direcionamento mais assertivo para as capacitações. Diante de tamanhos desafios em um setor altamente competitivo como o setor aéreo, potencializa-se a importância de uma liderança de alta performance para a sustentabilidade do negócio e o alcance de resultados extraordinários. Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de apresentar como implementar o People Analytics para o desenvolvimento da liderança, baseado na construção de uma ferramenta com os dados estruturados e organizados, para análises, possibilitando identificar as competências necessárias e conectá-las a um plano educacional para desenvolvimento, monitoramento da evolução e acompanhamento do progresso dos líderes, de forma que as empresas possam se tornar um diferencial competitivo à medida que transformam os dados em informações e melhor direcionam o desenvolvimento e a capacitação da liderança alinhados à estratégia do negócio. |
| Palavras-chave: | People analytics Liderança Desenvolvimento Competências Dados |
| Cidade: | São Paulo |
| Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023. |
| Aparece nas coleções: | Gestão de Recursos Humanos (RH) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| People analytics e a gestão de pessoas - um modelo para melhoria do desenvolvimento das lideranças no setor aéreo brasileiro.pdf | 2.72 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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