Repositório Digital do Transporte

  1. Repositório Digital do Transporte
  2. Projetos Aplicativos
  3. Gestão de Recursos Humanos (RH)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorLeão, Marcos Eugênio Vale-
dc.contributor.authorGaldino, Aline-
dc.contributor.authorTomé, Ana-
dc.contributor.authorSouza, Irlan Pereira de-
dc.contributor.authorSiqueira, Lucia-
dc.contributor.authorHernandez, Priscila-
dc.contributor.authorPoubel, Simone-
dc.date.accessioned2023-09-01T18:05:47Z-
dc.date.available2023-09-01T18:05:47Z-
dc.date.issued2023en_US
dc.identifier.citationGALDINO, Aline et al. People analytics e a gestão de pessoas: um modelo para melhoria do desenvolvimento das lideranças no setor aéreo brasileiro. 2023. 85 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023.en_US
dc.identifier.urihttp://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/649-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023.en_US
dc.subjectPeople analyticsen_US
dc.subjectLiderançaen_US
dc.subjectDesenvolvimentoen_US
dc.subjectCompetênciasen_US
dc.subjectDadosen_US
dc.titlePeople analytics e a gestão de pessoas: um modelo para melhoria do desenvolvimento das lideranças no setor aéreo brasileiroen_US
dc.contributor.emailaline.galdino@latam.comen_US
dc.contributor.emailana.tome@bravolog.com.bren_US
dc.contributor.emailirlansouza66@gmail.comen_US
dc.contributor.emaillucia.carlos@uol.com.bren_US
dc.contributor.emailpri_hernandez@hotmail.comen_US
dc.contributor.emailsimone.poubel@gmail.comen_US
dc.publisher.citySão Pauloen_US
dc.description.resumoO People Analytics é um tema novo no campo das produções cientificas, com produção discreta até 2015, e encontra-se em desenvolvimento na Academia a no mundo Corporativo. Os dados estão disponíveis nas empresas do setor aéreo, mas não totalmente estruturados e organizados de forma que possam se tornar uma vantagem competitiva à medida que são transformados em informações que melhor direcionam as empresas no mercado, em especial neste projeto para o desenvolvimento da liderança. Com o uso da metodologia do People Analytics as discussões sobre pessoas deixam de ter como base a intuição e a percepção dos envolvidos no tema, e o cenário se transforma trazendo maior clareza nas decisões e direcionamento mais assertivo para as capacitações. Diante de tamanhos desafios em um setor altamente competitivo como o setor aéreo, potencializa-se a importância de uma liderança de alta performance para a sustentabilidade do negócio e o alcance de resultados extraordinários. Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de apresentar como implementar o People Analytics para o desenvolvimento da liderança, baseado na construção de uma ferramenta com os dados estruturados e organizados, para análises, possibilitando identificar as competências necessárias e conectá-las a um plano educacional para desenvolvimento, monitoramento da evolução e acompanhamento do progresso dos líderes, de forma que as empresas possam se tornar um diferencial competitivo à medida que transformam os dados em informações e melhor direcionam o desenvolvimento e a capacitação da liderança alinhados à estratégia do negócio.en_US
dc.description.classRH - T03en_US
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