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http://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/602| Título: | Atuação estratégica na gestão de pessoas: aplicação prática de indicadores de RH na tomada de decisões |
| Autor(es): | Souza, Anderson Tadeu dos Santos Gandia, Andréia Nunes Campos Costa, Luciana Rodrigues Fernandes, Michelle de Oliveira Morais, Natane Pereira Lopes de Vieira, Pollyanna Moreira |
| E-mail: | andersontadeu@outlook.com andreiacampos@expressonepomuceno.com.br luciana.costa@transpes.com.br m.fernandes.michelle@gmail.com natanepereira@patrus.com.br pollyannamvieira@gmail.com |
| Orientador: | Boaventura, Márcio |
| Número da turma: | RH - T02 |
| Data do documento: | 2022 |
| Citação: | SOUZA, Anderson Tadeu dos Santos et al. Atuação estratégica na gestão de pessoas: aplicação prática de indicadores de RH na tomada de decisões. 2022. 93 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Belo Horizonte, 2022. |
| Resumo: | Nos últimos anos, a atuação do setor de transporte de cargas rodoviário ganhou mercado no Brasil, provocando a necessidade de desenvolver os processos de gerenciamento das empresas que atuam neste mercado. Considerando o capital humano o recurso essencial para o crescimento, o presente estudo possui como objetivo conhecer como a área de recursos humanos contribui com a gestão de pessoas. A partir de pesquisa documental e bibliográfica, este trabalho apresenta as principais atuações do setor de recursos humanos (RH), ampliando a visão sistêmica das empresas sobre a potencialidade do setor. Através da pesquisa documental e bibliográfica, análises de processos internos, benchmarkings e pesquisa quantitativa, o trabalho demonstra a importância dos indicadores de RH como ferramenta de apoio na gestão de pessoas. A proposta de solução apresenta um e-book com os cinco principais indicadores utilizados pelo RH. É esperado que as empresas que adotarem a aplicação destes indicadores possam mensurar de maneira fácil, prática e objetiva o desempenho de suas equipes. |
| Abstract: | In recent years, the performance of the road cargo transport sector has gained market in Brazil, provoking the need to develop the management processes of companies that operate in this market. Having the human capital as the essential resource for growth, the present study has the goal to know how the human resources area contributes to people management. Based on documental and bibliographic research, this work presents the main actions of the human resources (HR) sector, expanding the systemic view of companies on the sector's potential. Through documentary and bibliographic research, analysis of internal processes, benchmarking and quantitative research, it shows the importance of HR indicators as a support tool in people management. The solution proposal presents an e-book with the five main indicators used by HR. It is expected that companies that adopt the application of these indicators can easily, practically and objectively measure the performance of their teams. |
| Palavras-chave: | Recursos humanos Indicador Gestão de pessoas Transporte rodoviário de cargas |
| Keywords: | Human resources Indicator People management Road cargo transport |
| Cidade: | Belo Horizonte |
| Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Belo Horizonte, 2022. |
| Aparece nas coleções: | Gestão de Recursos Humanos (RH) |
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