Repositório Digital do Transporte

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Título: A inclusão do deficiente auditivo nos setores rodoviário e ferroviário de logística: criando uma cultura organizacional que conecta o deficiente auditivo ao ouvinte e agrega valores culturais
Autor(es): Guimarães, Alexandre
Neves, Cláudio Roberto das
Azevedo, Joalisson Gomes de
Viana, Rosilene Aparecida Soares
Lima, Thiago Melo
Silva, Valdenir Garcia da
E-mail: alexandreguimaraes2009@gmail.com
wa.claudio@gmail.com
joalisson.deazevedo@gmail.com
soaresviana@gmail.com
thiagomelo.engenharia@gmail.com
valdenir.silva@sequoialog.com.br
Orientador: Sá, Eduardo Penna de
Número da turma: GN - T59
Data do documento: 2023
Citação: GUIMARÃES, Alexandre et al. A inclusão do deficiente auditivo nos setores rodoviário e ferroviário de logística: criando uma cultura organizacional que conecta o deficiente auditivo ao ouvinte e agrega valores culturais. 2023. 83 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Fortaleza, 2023.
Resumo: Ainda existem muitos desafios para garantir a participação plena de pessoas com deficiência auditiva em diferentes áreas, incluindo o mercado de trabalho. Ao promover a capacitação de colaboradores para o aprendizado de Libras e a integração de surdos no ambiente de trabalho, é possível não apenas reduzir as barreiras comunicativas, mas também criar um ambiente mais diversos e inclusivo, que valorize a diversidade e a contribuição de todos os colaboradores. O projeto aplicativo está baseado na importância de promover a inclusão e a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa com colaboradores e gestores das empresas de transporte e benchmarking com organizações em estágio de desenvolvimento da cultura de diversidade, inclusão avançada e equidade. A inclusão plena de pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho apresenta desafios significativos, mas também oferece oportunidades valiosas. Ao promover a capacitação dos colaboradores para aprenderem Libras e integrar os surdos no ambiente de trabalho, as empresas podem superar as barreiras comunicativas e criar um ambiente mais diversificado e inclusivo. Essa iniciativa não apenas valoriza a contribuição de todos os colaboradores, mas também traz benefícios tangíveis para a empresa, como a redução do absenteísmo, o aumento da produtividade e a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. É fundamental reconhecer a importância de promover a inclusão e a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho, e a pesquisa qualitativa com colaboradores e gestores, juntamente com o benchmarking de organizações em diferentes estágios de desenvolvimento da cultura de diversidade, inclusão avançada e equidade, contribui para a compreensão desses processos e para a identificação de melhores práticas. Essa abordagem apoia a construção de um ambiente empresarial mais inclusivo e alinhado com os princípios de justiça social e direitos humanos.
Abstract: There are still many challenges to ensure the full participation of people with hearing impairment in different areas, including the labor market. By promoting the training of employees to learn Libras and the integration of deaf people into the work environment, it is possible not only to reduce communication barriers, but also to create a more diverse and inclusive environment, which values diversity, and the contribution of all employees. The application project is based on the importance of promoting inclusion and equal opportunities in the work environment. The methodology used was a qualitative survey with employees and managers of transport companies and benchmarking with organizations in the stage of developing a culture of diversity, advanced inclusion, and equity. Fully including people with hearing impairments in the workforce presents significant challenges, but it also offers valuable opportunities. By promoting the training of employees to learn Libras and integrating deaf people into the work environment, companies can overcome communication barriers and create a more diverse and inclusive environment. This initiative not only values the contribution of all employees, but also brings tangible benefits to the company, such as reducing absenteeism, increasing productivity, and promoting a safe and healthy work environment for all. It is fundamental to recognize the importance of promoting inclusion and equal opportunities in the work environment, and qualitative research with employees and managers, together with the benchmarking of organizations in distinct stages of development of the culture of diversity, advanced inclusion, and equity, contributes for understanding these processes and identifying best practices. This approach supports the construction of a more inclusive business environment aligned with the principles of social justice and human rights.
Palavras-chave: Deficiência auditiva
Capacitação
Inclusão
Equidade
Keywords: Hearing impairment
Training
Inclusion
Equity
Cidade: Fortaleza
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Fortaleza, 2023.
Aparece nas coleções:Gestão de Negócios (GN)

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