Repositório Digital do Transporte

  1. Repositório Digital do Transporte
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  3. Gestão de Recursos Humanos (RH)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorLeão, Marcos Eugênio Vale-
dc.contributor.authorVelame, Gabriela-
dc.contributor.authorZinato, Hellen-
dc.contributor.authorGomes, Hermes-
dc.contributor.authorBraga, Paula-
dc.contributor.authorDetofano, Ricardo-
dc.date.accessioned2023-09-01T18:06:40Z-
dc.date.available2023-09-01T18:06:40Z-
dc.date.issued2023en_US
dc.identifier.citationVELAME, Gabriela et al. O onboarding no setor de transporte de cargas: o processo de integração de novos colaboradores no setor de transporte rodoviário de cargas brasileiro - um modelo que promove engajamento, performance individual e retenção. 2023. 95 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023.en_US
dc.identifier.urihttp://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/653-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, São Paulo, 2023.en_US
dc.subjectTransporteen_US
dc.subjectMotoristaen_US
dc.subjectOnboardingen_US
dc.subjectRetençãoen_US
dc.titleO onboarding no setor de transporte de cargas: o processo de integração de novos colaboradores no setor de transporte rodoviário de cargas brasileiro - um modelo que promove engajamento, performance individual e retençãoen_US
dc.contributor.emailgabriela@mmedeiros.com.bren_US
dc.contributor.emailhellenzinato@yahoo.com.bren_US
dc.contributor.emailhermesgomes@sestsenat.org.bren_US
dc.contributor.emailpaulithabraga@gmail.comen_US
dc.contributor.emaildetofanor@gmail.comen_US
dc.publisher.citySão Pauloen_US
dc.description.resumoA gestão de Pessoas vem sendo elevada como tema central e estratégico dentro das organizações, diante de um cenário cada vez mais frequente de mudanças sociais, legais e tecnológicas que impactam, sobretudo, o comportamento humano, e, portanto, a performance das empresas. Retenção de talentos e engajamento dos colaboradores é o que se busca na corrida incansável pelo aperfeiçoamento das ferramentas de gestão de pessoas, e nada mais coerente do que empreender energia para refletir acerca do primeiro passo dos novos entrantes na empresa, pois esse momento tem sido percebido como um período-chave para definir os rumos de toda a sua jornada e, principalmente, da sua adaptação ou não à organização nas primeiras semanas. Conforme pesquisa realizada no presente estudo, 65,1% das empresas de transporte de cargas no Brasil enfrentam a escassez e a rotatividade de motoristas em seu quadro de funcionários, cenário que vem ameaçando o core do próprio negócio, tornando-se imperiosa a concentração de esforços sobre esse tema. Neste sentido, o objetivo do presente trabalho é propor um modelo de integração de novos colaboradores que estimule a retenção, o engajamento, o pertencimento e a performance individual, através da realização de um programa de Onboarding direcionado às organizações de transporte. Para tanto, o estudo leva em consideração as dinâmicas utilizadas pelas empresas que são referência no assunto, os impactos disso na performance individual dos seus colaboradores, o comportamento das taxas de turnover em relação ao tema e, ainda, os demais resultados atingidos de modo tangível e intangível, que giram em torno do processo, transformando para melhor o clima e a cultura das organizações.en_US
dc.description.classRH - T03en_US
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