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http://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/478| Título: | Uma proposta de plano para desenvolvimento de lideranças em empresas de transporte rodoviário de passageiros |
| Autor(es): | Sousa, Allan Carlos Silva de Santos, Daniele Rocha Vieira de Oliveira Barroso, Kelly Cristina Bispo Lima, Lindomar Etelvino de Conceição, Rosa Emília da Rocha, Tamires Rosa Oliveira Campos, Valéria Cristina Pinheiro |
| E-mail: | allan.cssousa@gmail.com rh@linavetransportes.com.br kellybispo@bol.com.br gerente.rja@generoso.com.br rosa.emilia@transonibus.org.br rh2@alphapart.com.br vpinheirocampo@uol.com.br |
| Orientador: | Boaventura, Márcio |
| Número da turma: | GN - T40 |
| Data do documento: | 2020 |
| Citação: | SOUSA, Allan Carlos Silva de et al. Uma proposta de plano para desenvolvimento de lideranças em empresas de transporte rodoviário de passageiros. 2020. 120 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Rio de Janeiro, 2020. |
| Resumo: | No segmento de transporte rodoviário de passageiros, é perceptível a falta de planejamento na formação de sucessores e no desenvolvimento de lideranças. Sendo habitual que, as posições de liderança sejam ocupadas por profissionais da própria organização que se destacaram devido ao seu conhecimento técnico, profissionais antigos que gozam da confiança dos patrões e nos casos de alta gestão, a sucessão de liderança ocorrendo na maioria dos casos, de forma restrita aos membros do grupo familiar. Os problemas apresentados pelos novos líderes, decorrentes desse processo de sucessão inadequado são diversos, sendo os mais explícitos, a falta de inteligência emocional, a dificuldade em administrar conflitos na equipe, a falta de visão estratégica, a dificuldade em avaliar as situações em longo prazo, dentre outros. Considerando que o mundo dos negócios demanda cada vez mais por lideranças de alto desempenho sem que a oferta tenha aumentado na mesma proporção e velocidade, faz-se necessário, por parte das organizações, investir no desenvolvimento de sua força de trabalho para assegurar competitividade, sustentabilidade e perenidade, frente a nova economia globalizada e a revolução tecnológica que, muito rapidamente, estabelece novas competências e padrões de desempenho. |
| Palavras-chave: | Liderança Empresa de transporte Transporte rodoviário de passageiros |
| Cidade: | Rio de Janeiro |
| Descrição: | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Rio de Janeiro, 2020. |
| Aparece nas coleções: | Gestão de Negócios (GN) |
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