Attraction and training of qualified labor for rail and metro rail systems

Abstract

Para atender à crescente demanda por uma matriz de transportes mais balanceada, atendendo não somente o transporte de cargas, mas também o crescente desenvolvimento das cidades, os transportes ferroviário e metroviário estão recebendo maior atenção e investimentos. Para suportar a necessidade de atualização de infraestrutura, expansão de linhas e modernização de sistemas, é necessário que o país possua um contingente de profissionais qualificados a projetar, construir, manter e gerir estes sistemas. Além dos desafios já conhecidos com as linhas atuais, temos também a necessidade de profissionais aptos a trabalharem com o dinamismo e evolução de tecnologias no setor, como sistemas de controle de tráfego e eletrificação de linhas mais robustos. Em muitas partes do mundo o setor ferroviário enfrenta o desafio de uma força de trabalho envelhecida, tornando a substituição de profissionais que se aposentam uma prioridade. No Brasil a realidade se espelha e é fortalecida pela perda do histórico de classe dos ferroviários, vinculados à Rede Ferroviária Federal (RFFSA). Este estudo apresenta este histórico de risco de perda no capital intelectual ferroviário e destaca a importância de promover uma cultura organizacional inclusiva, fomentando a diversidade para o desenvolvimento e retenção de talentos. Através da coleta de dados e percepções em entrevistas com pessoas chave do setor, uma compreensão mais profunda das dinâmicas da força de trabalho no setor metroferroviário orientaram o desenvolvimento de um compilado de valiosas iniciativas para empresas que buscam uma vantagem competitiva na atração e retenção de profissionais qualificados.