Repositório Digital do Transporte

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Título: Gestão de pessoas: um modelo que promova a atração e a formação de competências técnicas de atividades de operação e manutenção de ativos ferroviários
Autor(es): Cardoso, Carlos Henrique Silva
Fonseca, Igor Pessoa
Chaves, Kleyton Kened Arruda
Marques, Paulo Roberto Santana
Bahia Junior, Renato Soares
Oliveira, Rodmilton João Ferreira de
E-mail: carlos.henrique.cardoso@vli-logistica.com.br
igorfons@hotmail.com
kleyton.chaves@vale.com
paulo.roberto.marques@vli-logistica.com.br
renato.bahia@mrs.com.br
rodmilton.oliveira@vli-logistica.com.br
Orientador: Leão, Márcio
Número da turma: GN - T54
Data do documento: 2022
Citação: Cardoso, Carlos Henrique Silva et al. Gestão de pessoas: um modelo que promova a atração e a formação de competências técnicas de atividades de operação e manutenção de ativos ferroviários. 2022. 127 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Rio de Janeiro, 2022.
Resumo: Com o grande crescimento da economia brasileira e a identificação de uma matriz de cargas desfavorável, o setor ferroviário tem um crescimento acelerado nos tempos atuais e principalmente para o horizonte de longo prazo, muito em reflexo do Programa Pró trilhos que foi concebido visando aumentar a atratividade do setor privado para realizar investimentos em ferrovias, sejam elas por meio de novos empreendimentos ou utilizando ferrovia já existente. Onde no qual todo crescimento esse que deve ser sustentado no dimensionamento e alocação eficiente de seus recursos materiais e humanos. O segmento ferroviário possui na atualidade uma grande carência técnica na formação e preparação de mão de obra operacional para suportar suas operações e com essas projeções futuras temos um cenário muito crítico e desfavorável de falta de mão de obra capacitada se nada for feito de diferente. Mediante a isso nosso projeto aplicativo tem como objetivo principal, desenvolver um modelo de atração e formação de talentos de forma a suprir a demanda futura para as funções de operação e manutenção ferroviária brasileira.
Abstract: With the great growth of the Brazilian economy and the identification of an unfavorable load matrix, the railway sector has an accelerated growth in the current times and mainly for the long-term horizon, much in reflection of the Pro Rails Program that was conceived to increase the attractiveness from the private sector to invest in railways, whether through new ventures or using an existing railway. That growth must be sustained in the dimensioning and efficient allocation of its materials and human resources. The railway segment currently has a great technical shortage in the training and preparation of operational manpower to support its operations and with these future projections we have a very critical and unfavorable scenario of lack of skilled manpower if nothing is done differently. Therefore, our application project has as main objective to develop a model of attraction and training of talents in order to supply the future demand for the functions of Brazilian railway operation and maintenance.
Palavras-chave: Segmento ferroviário
Atração
Captação
Formação
Keywords: Railway sector
Railway segment
Labor attraction and capture
Training
Cidade: Rio de Janeiro
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Rio de Janeiro, 2022.
Aparece nas coleções:Gestão de Negócios (GN)



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