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http://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/433
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Leão, Marcos Eugênio Vale | - |
dc.contributor.author | Pereira, Ana Cristina Jeffres | - |
dc.contributor.author | Rocha, Cris da Silva | - |
dc.contributor.author | Braga, Daniele Peixoto | - |
dc.contributor.author | Souza, João Batista Oliveira de | - |
dc.contributor.author | Zuba, Moisés Aparecido | - |
dc.contributor.author | Rocha, Rossyanne Auzier | - |
dc.date.accessioned | 2020-12-15T14:54:51Z | - |
dc.date.available | 2020-12-15T14:54:51Z | - |
dc.date.issued | 2020 | en_US |
dc.identifier.citation | PEREIRA, Ana Cristina Jeffres et al. Plano sucessório e a perenidade dos negócios familiares no setor de transporte: um estudo aplicado à empresa tema transportes especiais de Manaus LTDA. 2020. 84 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Manaus, 2020. | en_US |
dc.identifier.uri | http://repositorio.itl.org.br/jspui/handle/123456789/433 | - |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Manaus, 2020. | en_US |
dc.subject | Empresa familiar | en_US |
dc.subject | Plano de sucessão | en_US |
dc.subject | Processo sucessório | en_US |
dc.title | Plano sucessório e a perenidade dos negócios familiares no setor de transporte: um estudo aplicado à empresa tema transportes especiais de Manaus LTDA | en_US |
dc.contributor.email | jeffresac@gmail.com | en_US |
dc.contributor.email | gerencia@lmmanaus.com.br | en_US |
dc.contributor.email | dani.p.braga@hotmail.com | en_US |
dc.contributor.email | joao@patrimoniocontadores.com.br | en_US |
dc.contributor.email | moiseszuba@yahoo.com.br | en_US |
dc.contributor.email | rossyanne@tematransportes.com.br | en_US |
dc.publisher.city | Manaus | en_US |
dc.description.resumo | Tendo como fundadores e gestores membros familiares e os mesmo atuando na direção da empresa objeto deste estudo, constatou-se a necessidade em desenvolver um trabalho direcionado e com foco na continuidade dos negócios sendo administrado por seus herdeiros. O processo de sucessão em uma empresa realizado de forma empírica pode deixá-la em posição de vulnerabilidade aos riscos de gestão, podendo refletir de forma negativa no relacionamento entre empresa, família e colaboradores. Identificou-se que a empresa em questão necessita de um plano de sucessão estruturado e com práticas adaptadas ao estilo de gestão do fundador e sócios. É fato que construir um planejamento sucessório fundamentado no conhecimento da cultura organizacional e com o apoio especializado são pilares que favorecem o crescimento, o desenvolvimento e a perenidade da empresa. O estudo de natureza descritiva e qualitativa está fundamentado em bases conceituais da literatura moderna e em benchmarking aplicado em empresas de gestão familiar de diversos segmentos e portes. Esta iniciativa permitiu o conhecimento acerca de modelos sucessórios, seus desafios, limitações, construção das boas práticas implantadas e fatores de sucesso nos processos de sucessão em andamento. Na análise detalhada do contexto atual da empresa Tema Transportes, observou-se que o processo de continuidade aconteceu de forma não estruturada pelos fundadores e que com o passar do tempo a instituição está caminhando para o segundo ciclo sucessório sem preparação e planejamento constituído. Assim sendo, o modelo proposto fundamenta-se em ações planejadas e contínuas, destacando a importância de considerar as reais necessidades desta organização com o entendimento de seu contexto e a adequação a um modelo simples e prático. Refletindo o estilo informal da instituição, pode-se notar que as etapas de construção do plano sucessório contam com assessoria apropriada, para considerar o conhecimento interno e os traços da cultura organizacional, valorização do perfil dos sucessores prevendo a profissionalização dos mesmos e a manutenção positiva da qualidade do clima organizacional. | en_US |
dc.description.class | GN - T37 | en_US |
Aparece nas coleções: | Gestão de Negócios (GN) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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