Repositório Digital do Transporte

  1. Repositório Digital do Transporte
  2. Projetos Aplicativos
  3. Gestão de Negócios (GN)
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorAlves, Janaina Ferreira-
dc.contributor.authorFiorot, Andre Stelzer-
dc.contributor.authorLisboa, Daniel Antony Augsten-
dc.contributor.authorPinhati, Roberta Stelzer Fiorot-
dc.contributor.authorSilva, Victor Pardal da-
dc.contributor.authorSperka, Yuri-
dc.date.accessioned2018-10-22T08:23:00Z-
dc.date.available2018-10-22T08:23:00Z-
dc.date.issued2017en_US
dc.identifier.citationFIOROT, Andre Stelzer et al. Mantendo o alto desempenho em um contexto de múltiplas gerações: análise no setor de transporte rodoviário de cargas na região da Grande Vitória – ES. 2017. 75 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Rio de Janeiro, 2017.en_US
dc.identifier.urihttp://srv-052-vm.cnt.org.br:8080/jspui/handle/123456789/23-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão do Negócio) - Fundação Dom Cabral; Instituto de Transporte e Logística, Rio de Janeiro, 2017.en_US
dc.subjectFerramentas de gestãoen_US
dc.subjectBaby boomersen_US
dc.subjectGeração xen_US
dc.subjectGeração yen_US
dc.subjectGeração zen_US
dc.subjectTransporte rodoviárioen_US
dc.subjectGestãoen_US
dc.subjectAlto desempenhoen_US
dc.titleMantendo o alto desempenho em um contexto de múltiplas gerações: análise no setor de transporte rodoviário de cargas na região da Grande Vitória – ESen_US
dc.contributor.emailandre@transportadorafiorot.com.bren_US
dc.contributor.emaildaniel.augsten@vale.comen_US
dc.contributor.emailroberta@transportadorafiorot.com.bren_US
dc.contributor.emailvictor.pardal@vale.comen_US
dc.contributor.emailyuri.sperka@hotmail.comen_US
dc.publisher.cityRio de Janeiroen_US
dc.description.resumoO presente estudo tem como objetivo principal mapear como e se os gestores de hoje entendem e trabalham as diferenças entre as gerações Baby boomers, geração X, Y e Z e, neste contexto, levantar quais são as melhores práticas de gestão de pessoas para se construir e manter equipes de alto desempenho no setor de transporte rodoviário de cargas da Grande Vitória – ES. Na primeira etapa da metodologia desenvolve-se uma pesquisa bibliográfica e a discussão dos pressupostos teóricos. A segunda fase envolve uma pesquisa de campo, de caráter descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, baseada em estudos de caso em cinco empresas do setor de transporte rodoviário de cargas situadas na Grande Vitória – ES. Os dados são coletados por meio da aplicação de um questionário que buscou identificar e levantar quais são as melhores práticas de gestão de pessoas para se construir e manter equipes de alto desempenho em ambientes multigeracionais. Pelos principais resultados encontrados verificou-se que quase a totalidade dos gestores entrevistados conhece as diferenças comportamentais existentes entre as gerações (baby boomers, X, Y e Z) e que as empresas visitadas adotam em suas unidades as principais ferramentas de gestão de pessoas (Estrutura de Cargos e Salários, Avaliação de competências, Processo formal de feedback e estruturação de Plano de Desenvolvimento, Avaliação de desempenho e Acompanhamento do RH aos profissionais) utilizadas pelo mercado. Além disso, de um modo geral, mesmo existindo a aplicação de modernas ferramentas de gestão de pessoas nas empresas pesquisadas, ainda é um grande desafio para os gestores criar um ambiente de trabalho propício para o recebimento da geração Z no setor rodoviário de cargas da Grande Vitória – ES, o que converge com os estudos da literatura da área. E, por fim, verifica-se que muitas das ações de gestão de pessoas adotadas pelas empresas se traduzem em aumento da produtividade das suas equipes, evidenciando que as modernas ferramentas e ações de gestão de pessoas têm parcela de contribuição relevante para a obtenção de resultados superiores por parte das lideranças.en_US
dc.description.classGN - T10en_US
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